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1、人才理念


用人理念:人人是英才,賽馬不相馬,能翻多大跟頭,給你搭建多大舞台。

員工成長機製(無障礙晉升)是幫助員工實現自我價值的平台,用於保證員工個人長期發展,乃至與公司成為利益共同體。使每一個平凡的人都能開創出自己不平凡的事業人生。(員工—主管—合夥人)


2、人才招聘


財務總監

工作要求

1、基本條件(學曆、專業、工作經驗、職稱、專業資格證等):財會或金融專業全日製本科及以上學曆外資基金公司背景相關工作經驗,最好有四大3年以上的工作經驗,在並購方麵有專長做過海外項目。

2、基本能力(專業能力、文字能力、溝通能力):有極強的財務背景。

崗位描述

1、負責協調和基金LP的關係以及日常工作,完成基金季報年報,包括向LP工作匯報;

2、負責跟蹤基金所投金融項目,成為項目專家;

3、管理基金的財務事務,負責與集團財務的溝通;

4、組織和參與基金被投項目的盡調,並提出專業意見;

人數5

工作地點:河南、山東、湖北、湖南、上海、天津、成都。

銷售總監

崗位職責:

1、協助總經理製定公司的發展戰略,銷售戰略,製定並組織實施完整的銷售計劃,領導團隊將計劃轉變銷售結果;

2、開拓健康行業業務,與客戶、同行業間(健康行業)建立良好的合作關係;

3、製定全年銷售費用預算,引導和控製市場銷售工作的方向和進度;

4、分解銷售任務指標,調整銷售運營政策;

5、建立健康行業客戶數據庫,了解不同規模用戶的現狀與可能需求;

6、組織部門開發多種銷售手段,完成銷售計劃及回款任務;

7、銷售團隊建設,幫助建立、補充、發展、培養銷售隊伍

8、主持公司重大營銷合同的談判與簽訂工作;

9、進行客戶分析,挖掘用戶需求,開發新的客戶和新的市場領域。

任職資格:

1、28-40歲,大專以上學曆,有良好的職業操守,品行優秀,綜合素質高;

2、具有五年以上市場營銷或管理工作經驗;

3、文字能力強,表達能力強;

4、具有較強的市場開拓與銷售技能;

5、具備優秀的溝通能力和團隊合作精神,組建和培訓團隊經驗豐富,既往銷售業績良好;

6、具備較強的時間管理能力和工作管理能力;

7、有很好的健康行業人際資源。

業務經理

崗位職責:

1、定期和不定期拜訪重點客戶,及時了解和處理問題。

2、根據公司營銷戰略,製定自己團隊的銷售目標與計劃;

3、跟進和落實銷售計劃的實施情況,並及時糾正錯誤的實施方案,最終完成公司的規定的銷售目標;

4、打造精英團隊,組織建立、培訓下屬、具體分工、建立監督獎勵、懲罰製定,協調好各職位及團隊合作關係,並在上級的指導下,完成目標;

5、積極配合公司的品牌戰略,統一口徑對外宣傳,維護公司形象;

6、處理客戶反映的售後問題,並及時做到溝通與跟進;服務是贏得客戶、鞏固和擴大客戶的重要手段,做服務就是做銷售,做銷售就是做服務,用最大的努力去追求客戶的滿意。在與客戶溝通時,完善的售後服務也是銷售過程中談判的重要籌碼。

7、帶頭做好銷售工作,並協調好銷售、送貨、服務以及售後過程;銷售過程包括聯係客戶、了解客戶需求、推介產品、下單、跟進生產進程、跟進送貨情況、收集反饋信息、處理售後。

任職資格:

1、具有較強的市場策劃能力和執行能力;

2、良好的分析能力和解決問題能力;

3、良好的溝通技能和談判能力。

4、善於激勵、影響人;

5、能與團隊分析成果;

儲備幹部:

崗位要求:

1、年齡18-35歲之間,大專及以上學曆,有工作經優先考慮。(無經驗者有專業導師指導)。

2、樂觀積極向上,有極強的責任心和進取心,有挑戰高薪的欲望;

3、熱愛店麵營銷工作。

工作時間:上午8:00—11:30下午14:00—17:30 每天上班7個小時,月公休4天,年假25—30天.

工作環境:專賣旗艦店.

工作氛圍:積極向上,團結和睦,互相幫助,開心快樂.

發展空間:隻要你敢想隻要你敢做隻要你有足夠的信心就能達到你意想不到的收獲,就能實現你創業的夢想。

薪資待遇:

1. 無責任底薪   +  高提成  +  獎金  +  免費住宿 .

月均工資5000以上。多勞多得,上不封頂,薪資記錄一直在刷新,歡迎挑戰!我們希望每位員工在這裏都能拿到高薪,我們更願意給每位員工提供更加豐富的獎勵,隻要你有能力公司將給你提供更廣闊的平台.

2.公司有完善的獎金製度,設有日獎金、周獎金、月獎金、季度獎、年終獎,個人獎和團隊獎等。

3.完善的福利製度,各種節日福利,不定期舉行員工聚餐,K歌,戶外拓展訓練,國內外旅遊等。

4.完善的晉升製度,銷售代表—店長—主管—經理—大區總監,每三個月有一次考核晉升機製。


3、員工培訓


員工成長機製(無障礙晉升)是幫助員工實現自我價值的平台,用於保證員工個人長期發展,乃至與公司成為利益共同體。使每一個平凡的人都能開創出自己不平凡的事業人生。(員工—主管—合夥人)公司員工培訓係統共分為三部分:

1、由人事部門組織對員工的培訓。

2、由集團紅日大學組織對員工的培訓。

3、由集團營銷中心組織的對員工的培訓。